化学工場を有する企業に対して安全操業への要求が高まる中、当社は、社員が安全かつ安心して働ける職場環境を提供することを重要な経営課題と位置づけています。

職場の安全・衛生管理に関する活動方針を定め、いかなる状況においても社員の安全確保と健康の維持・向上を優先した、安全で衛生的な職場環境の整備に取り組んでいます。

当社は、各事業所の安全衛生委員会の上部組織として中央安全衛生本部（各事業本部長（副本部長）、各事業所の責任者、工場を持つ子会社および労働組合役員などにより構成）を設置し、中国塗料グループ全体で統一した安全衛生管理を行っています。

中央安全衛生本部は2か月に1回の定例会議を開催し、各事業所において新たに発生した安全衛生上の課題やその対策、対応状況について報告を受け、グループ内に水平展開することで再発防止に努めています。また、労働安全衛生法の改正への対応についても、中央安全衛生本部が各事業所での実施状況を確認しています。

当社各事業所では、定期的に開催される安全衛生委員会において、従業員（労働組合）との協議を踏まえながら、労働環境の改善に取り組んでいます。また、毎年実施するストレスチェックに加え、健康セミナーを開催するなど、従業員の心身の健康増進に向けた施策を推進しています。

また、ストレスチェックの結果や労働災害・事故の発生状況については、取締役会へ報告する仕組みを整備しており、従業員の健康状態や安全対策の状況をモニタリングし、必要に応じて改善策を講じています。

従業員の健康維持・増進を目的として、全従業員を対象に定期健康診断を実施しています。人間ドック受診対象者については費用補助を行っており、再検査や精密検査が必要と判断された従業員に対しては、会社負担により受診を促し、早期発見・早期治療につなげています。

また、メタボリックシンドローム該当者を対象に、特定保健指導として個別面談を実施しました。

中国塗料グループでは、年1回のストレスチェックを実施し、ストレスの度合いが高い従業員の早期把握と、必要に応じたメンタルヘルスカウンセリングにつなげています。社内の人に知られることなく、従業員が無料で専門カウンセラーに相談できる窓口も設けています。

熱中症対策については、中央安全衛生本部会議において、制度面に加え設備面も含めた実効性の高い対策を検討しました。工場では、アスファルトや屋根への散水による路面温度の抑制、作業場へのエアー式扇風機やスポットクーラーの設置など、働きやすい環境づくりに努めました。あわせて、保冷剤付きベストやクーレット、首掛けファンの支給、経口補水液の常備などを行い、水分・塩分補給を徹底するとともに、定期的に涼しい場所で休憩できる体制を整えました。

労働災害ゼロを目指し、中央安全衛生本部による国内グループの工場・技術拠点への巡回視察を実施し、労働安全衛生の継続的な改善に取り組んでいます。2024年度は、滋賀事業所および九州工場を視察しました。安全で快適な職場環境の実現に向けて、作業環境の整備や安全行動の徹底など、安全対策の強化を進めています。また、過去の労働災害事例や発生要因の傾向、作業形態別の対策をまとめたデータベースをイントラネットで共有し、類似災害の再発防止に努めています。特に、経験年数が短く作業習熟度の低い作業者に対しては、過去事例を踏まえた安全教育を実施し、化学物質の取扱い方法や作業時の留意点について理解を深めています。